É improvável que ir a tribunal sem um profissional jurídico acabe bem para você. É por isso que os funcionários devem procurar representação especializada de um advogado trabalhista quando necessário. Um advogado experiente pode ser a diferença entre ganhar ou perder um caso contra seu empregador.
Mas o que você deve procurar ao escolher um advogado? Há muitas considerações a serem lembradas, mas esta postagem simplificou o processo. Três das dicas mais importantes foram descritas para ajudá-lo a encontrar o melhor advogado trabalhista para suas necessidades.
Leia avaliações on-line
Quando você precisar de um advogado trabalhista, uma pesquisa online provavelmente será sua primeira parada. A Internet é um tesouro de informações e as análises online costumam ser a maneira mais eficiente de descobrir o que você precisa. As avaliações são normalmente tão confiáveis quanto as recomendações pessoais, e os advogados ganham credibilidade antes da consulta inicial a partir de comentários positivos publicados online.
Você pode obter muitas informações por meio de avaliações, desde insights sobre a experiência do cliente até experiência demonstrada. As avaliações podem explicar como o advogado forneceu orientação aos funcionários que lidam com tratamento injusto ou como proceder após a perda injusta do emprego. Isso permite que você tenha uma perspectiva abrangente além do marketing da própria empresa, o que o ajuda a tomar uma decisão informada ao selecionar a representação legal.
Existem várias maneiras de compilar avaliações online. Embora possa ser uma boa ideia ler depoimentos no site da própria empresa, eles provavelmente mostrarão apenas comentários positivos. Em vez disso, você deve pesquisar plataformas de avaliação independentes, como Google Reviews e Trustpilot, e órgãos profissionais. Isso o ajudará a restringir suas opções antes de tomar uma decisão final.
Combine a experiência deles com o seu caso
Com sua seleção reduzida por meio de avaliações, você poderá começar a analisar a experiência e o conhecimento do advogado. É essencial selecionar um advogado trabalhista que tenha experiência relevante, pois ele compreenderá as nuances da lei e dos procedimentos legais relativos à sua situação. Como o direito do trabalho é um setor complexo e em constante evolução, é crucial evitar a seleção de um advogado generalista que possa perder detalhes importantes.
Embora cada caso seja único, um advogado que já tratou de casos semelhantes sabe identificar os seus pontos fortes e fracos. Isto permite-lhes antecipar os argumentos do lado oposto e antecipar futuras manobras de negociação, o que é crucial para o desenvolvimento de uma estratégia vencedora. Eles também irão orientá-lo através dos procedimentos administrativos necessários, como a apresentação de uma reclamação EEOC.
Para corresponder à experiência do advogado no seu caso, você deve primeiro determinar a natureza do seu problema trabalhista. Os tipos de casos comuns incluem quebra de contrato, redundância, assédio sexual, discriminação no local de trabalho e rescisão injusta. Você pode verificar se o advogado tem experiência em seu tipo de caso lendo o portfólio de casos, o perfil do LinkedIn e o site.
Avalie a relação de trabalho
Depois de compreender melhor a experiência do advogado relacionada ao seu caso, é hora de garantir uma conexão forte, confiável e comunicativa. A relação formada com o advogado terá impacto direto na eficácia da sua representação, no resultado do seu caso e na sua tranquilidade geral. Pode ser tão simples quanto escolher a empresa que você mais gosta.
Se você avaliar a relação de trabalho, há fatores-chave a serem observados. Uma comunicação clara, por exemplo, é obrigatória. O advogado trabalhista deve explicar questões jurídicas complexas em inglês simples para evitar confusão e fornecer atualizações regulares e proativas. Um advogado que usa jargões excessivos e é difícil de alcançar não deve ser sua escolha final.
Para concluir, às vezes pode ser complicado encontrar um advogado trabalhista adequado, mas há aspectos importantes a serem considerados para garantir que sua escolha seja a melhor. Esta postagem forneceu dicas vitais para fazer exatamente isso.
Fonte ==> Startups Magazine
