Mais do que conduzir uma estrutura regional, Danilo chega à nova função com uma visão centrada em pessoas e conexões. Sua missão é transformar relacionamento em mobilização e mobilização em resultados para os empreendedores, contribuindo para o aumento da produtividade e do faturamento das empresas, geração de empregos e renda, disseminação da inovação e melhoria da qualidade de vida na região.
“Como todo bom engenheiro, ele se torna engenheiro gostando de números. E como toda pessoa que ama pessoas, descobre que dentro dos números estão o infinito das pessoas. E é isso que mais acaba motivando a minha carreira”, relata.
Em Araraquara, exerceu função como Líder de Operação Regional e aprofundou sua experiência em comunicação interna, alinhamento de equipes, disseminação de diretrizes estratégicas, gestão de conflitos, identificação de perfis profissionais, retenção de talentos e desenvolvimento de pessoas.
“Pude aplicar todo esse conhecimento para atuar com a comunicação interna dentro da equipe, com assertividade, conseguindo transmitir as mensagens que vêm como diretriz estratégica da empresa, além de trabalhar em equipe, na gestão de conflitos e no desenvolvimento de cada pessoa alinhado ao seu perfil e à sua carreira”, explica.
A gestão de carreiras também ocupa espaço relevante em sua trajetória. Por mais de cinco anos, Danilo atuou como mentor de carreira e foi professor de pós-graduação na área em duas universidades. Para ele, essa experiência foi fundamental para compreender os desafios enfrentados por empreendedores e profissionais no ambiente corporativo.
“Foi um divisor de águas para que eu pudesse entender um pouco mais as dificuldades que existem para as pessoas, tanto empreendedoras quanto no ambiente corporativo, e como atuar diretamente com elas para que exista inspiração para o futuro profissional”, destaca.
Pessoas no centro da estratégia
A experiência acumulada em gestão de pessoas influencia diretamente a maneira como Danilo pretende conduzir a nova função. Para ele, o desenvolvimento regional depende da capacidade de aproximar indivíduos, instituições e setores que, juntos, podem produzir transformações mais abrangentes.
Vocações regionais, inovação e produtividade
Uma das prioridades do novo gerente é fortalecer as vocações econômicas existentes na região e criar condições para que aquilo que os municípios produzem de melhor alcance novos mercados. “Queremos, juntos, melhorar o ecossistema local na área de inovação, fortalecer as vocações regionais — aquilo que nós melhor produzimos — e levar esse nome para a região, para o Brasil e para o mundo”, afirma.
A estratégia também contempla resultados econômicos, com o fortalecimento das empresas e a ampliação de sua capacidade competitiva. “Com isso, podemos aumentar o faturamento das nossas empresas e, consequentemente, gerar mais empregos, fortalecer a nossa atuação como geração de renda para as pessoas e melhorar a qualidade de vida”, acrescenta.
A agenda inclui ainda educação empreendedora, tecnologia e startups. Danilo pretende estimular programas que contribuam para formar uma cultura empreendedora desde os primeiros anos escolares e ampliar o uso da inovação para gerar escala e produtividade.
“Também quero atuar, no longo prazo, fomentando programas de educação empreendedora desde os primeiros anos das escolas, para que tenhamos um ambiente empreendedor muito melhor no futuro”, explica. Sobre tecnologia, destaca: “Também queremos atuar com startups e tecnologia para que haja escala e ganho de produtividade nas atividades empresariais que temos”.
Outra frente será a aproximação com o poder público para favorecer a abertura e o crescimento dos negócios. “Também precisamos atuar junto ao poder público para que a abertura do ambiente de empreendedorismo propicie facilidade para os empresários e empreendedores constituírem e fazerem crescer seus negócios”, afirma.
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Fonte ==> Sebrae
